Deloitte和制造研究所2022年在2022年发布的制造知觉研究中引用了64％的消费者被调查的制造业视为创新和解决问题的方面，而2017年研究中的39％的受访者则为39％。同样在研究中，有40％的受访者表示，他们将鼓励他们的孩子或另一个年轻人从事制造业的职业，而2017年的27％。
当大流行袭击时，制造业被推向了人们关注的焦点，因为这是通过生产PPE，呼吸机，制造疫苗，将食物放在桌子上并制造其他必要商品和设备的行业。该行业的迅速反应导致61％的调查人员说，他们对该行业的看法有所改善。
由于对制造业的强烈积极看法和世界经济的核心，人们可能会得出结论，该行业正在看到强大的劳动力。但是，有83％的制造商报告说，吸引和保留工人仍然是重点的重点。那么，雇主在做什么或应该做什么以吸引新的人才进入该行业？这里有5个技巧，可以帮助建造制造人才管道：
1）压力技术
对于吸引人才的研究，研究说，有18至24岁的年轻人比其他年龄群体更有可能考虑职业变化，因此制造商应强调招募和留住可能正在寻找不同事物的年轻人。因此，在描述制造角色时，必须强调技术的使用。年轻一代长大，对技术非常舒适，并期望他们的工作涉及使用技术。教育潜在员工有关创新因素以及机器人技术和人工智能如何使工作更安全，并使员工能够做更多的生产力工作至关重要。
作为几十年来的制造商，酋长已经做出了一项战略决定，以投资我们的技术和自动化，以确保我们为团队提供最有效的工具。我们的首席制造团队投资了新的纤维激光器以及一个储存架，以改善材料处理和生产序列。Agri酋长准备在今年夏天安装新的侧壁机器，与今天生产的产品相比，其产量将增加六倍。他们还希望在2023年初对设备进行另一笔大笔投资。
这些创新的升级都可以在我们的所有分区中看到，从主要运营商购买新卡车，到首席乙醇的新锅炉，建筑的新建筑设备和拖车，再到建筑物的新制造工厂，并且清单还在继续。酋长将继续进行技术升级和投资，以确保我们的安全标准不妥协，并优化了效率。
2）以此为基础，而不仅仅是一份工作
最近的大学毕业生造成了误解，他们通常没有意识到制造业生涯会为他们提供机会利用自己的技能并建立职业道路。对于行业而言，建立在工作场所中促进包容性环境的计划至关重要，从而促进指导。将高级领导人与更多的初级同事联系起来，可以使机构知识的流动和转移。重要的是要提高有关职业道路选择的知名度，并授权管理人员通过直接报告安排职业对话。
任期超过20年，30岁或40年的任期，酋长有许多员工在这里建立了职业。这些职业跨越了我们的品牌家庭，并包括超越工作场所的牢亚博平台页面固纽带。在“ 60秒内的我的工作”视频中查看我们的员工的视频：https：//www.youtube.com/watch?v=fqdzxxlbsqi0＆list = plrjgn8yiiqxmelhiqxmelhiqwgcntrwfgvgvgv8lonbof
3）提供动手机会
在不了解行业或角色的情况下进行职业转变可能是大多数人进入的障碍。但是，制造业是可以提供比数字或媒体互动更大结果的动手机会。实习和学徒计划是年轻人或希望“在购买之前尝试”的年轻人的有效方法，以清楚了解该角色的来龙去脉。
首席建筑实现了这一使命，为其团队成员提供动手机会。他们的团队为有兴趣起草的人举办了一堂课。这些人有机会在不支付一分钱的情况下对这个行业进行更多的依赖。他们能够专门学习我们行业的知识和局面，为他们提供了一个动手的机会，可以理解这一角色是否适合他们。
酋长经常提供植物之旅，以邀请潜在的候选人和社区来安全地了解我们如何生产我们的产品。对于那些希望每天更深入，日常观察我们的业务的人，与各种教育机构的首席合作伙伴一起提供学徒和实习。酋长认识到每个人都有人才，我们只需要帮助他们以最有效的方式确定自己可以利用并运用自己的才能。
4）提供有竞争力的工资和福利
制造业中的薪水和福利与零售业和服务行业提供的薪水具有竞争力。制造业平均提供的薪水至少比零售业和服务业的工资高27％。与其他行业相比，制造业工作也倾向于提供更好的医疗保健和退休。
5）促进整体员工健康
根据大流行，许多公司在2022年扩大了健康计划。组织通过扩大对心理健康福利，身体健康和财务福祉的支持来提高员工福利。当员工利用该计划时，Gartner分析发现，23％的员工表现出更高的心理健康水平，身体健康水平提高了17％，晚上获得更好的睡眠可能性高23％。这些个人成果的改善转化为更高的绩效和工作中的保留水平。员工的整体健康一直是酋长的重中之重。作为一名员工，您的身体健康不仅是优先事项，而且每个人的心理健康也是如此。该公司提供了免费的员工援助计划，该计划提供机密咨询或教练，以帮助识别和解决可能影响个人在家中或工作中的问题。整个人的健康是主要重视重点的重点。
尽管服务行业的增长幅度很大，但制造业仍然是世界经济的核心。在过去的两年中，人们对制造业的基本作用有了更高的认识，需要新的工人浪潮来进一步提高我们对技术的使用。制造商将不得不继续努力工作，以填补开放的工作机会，并将更多的人与有益的职业联系起来。现在是通过人才和技术在未来投资的时候了！